填空题

造成企业管理难题的症结是（）

【参考答案】

问题员工

<上一题目录下一题>

热门试题

填空题要管理好问题员工，首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工，大概可以分为两大类：（）、（）。

填空题奖惩一般包括（）奖惩和（）奖惩。

填空题纪律处分的实施难题可以通过对（）的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧（），（）中最关键的是（）。

填空题纪律处分程序中最重要的步骤是（）

填空题无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

填空题渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。

填空题热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（）。

填空题根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和（）。

填空题广义上讲，纪律就是（）。

问答题员工关系危机的处理技巧有哪些？

问答题员工关系危机发生的阶段有哪些？

问答题员工关系危机产生的原因有哪些？

问答题冲突预防的具体措施是哪些？

名词解释什么是员工关系危机; 员工关系危机名词解释定义是什么?

填空题造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）