填空题纪律处分的实施难题可以通过对()的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧(),()中最关键的是()。
填空题纪律处分程序中最重要的步骤是()
填空题无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是()
填空题渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以()的惩罚。
填空题热炉法则的具体原则有()、()、()、()。
填空题根据纪律管理的功能和作用,可以分为()和()。
填空题广义上讲,纪律就是()。
问答题员工关系危机的处理技巧有哪些?
问答题员工关系危机发生的阶段有哪些?
问答题员工关系危机产生的原因有哪些?
问答题冲突预防的具体措施是哪些?
名词解释什么是员工关系危机; 员工关系危机名词解释定义是什么?
填空题造成冲突的原因是多种多样的,但是我们认为:造成冲突的根本原因是()
填空题上下级之间的冲突主要表现为()
填空题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()