找考题网-背景图
填空题

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

【参考答案】

对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间的无薪休假
<上一题 目录 下一题>
热门试题

填空题渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。

填空题热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（）。

填空题根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和（）。

填空题广义上讲，纪律就是（）。

问答题员工关系危机的处理技巧有哪些？

问答题员工关系危机发生的阶段有哪些？

问答题员工关系危机产生的原因有哪些？

问答题冲突预防的具体措施是哪些？

名词解释什么是员工关系危机; 员工关系危机名词解释定义是什么?

填空题造成冲突的原因是多种多样的，但是我们认为：造成冲突的根本原因是（）

填空题上下级之间的冲突主要表现为（）

填空题最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家（）

问答题简述沟通管理的类型与内容？

问答题简述沟通对员工关系管理的作用？

名词解释什么是链式沟通网络; 链式沟通网络名词解释定义是什么?