填空题在实际操作中，我们总是选取具有（）和（）的一切行为来达到代表总体行为的目的。
填空题普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成（）和（）
填空题绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）
填空题绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
填空题在观实情形下，工作环境可被分为三种情况：（）、（）、（）
