德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的，职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色。

判断题20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。

判断题人力资本就是体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量表示的资本。

多项选择题文化的特征可以分为（）。

A.文化不是一种个体的特征，而是人类群体的特征
B.文化是一种观念形态，是精神活动的产物
C.文化具有相对的独立性与稳定性
D.文化是发展的，具有强烈的时代性和发展性

多项选择题国际企业“本土化”策略通常包括（）。

A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.人力资源管理本土化
D.市场观念本土化

多项选择题在挑选外派人员时，应着重考虑（）

A.能力
B.适应性
C.人格特点
D.工作积极性

多项选择题德国国际企业的企业文化主要有（）。

A.重视质量
B.发展高附加值和独特性的产品
C.团队意识、严谨的规章制度
D.技术主导

单项选择题关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。

A.可以解除职员失业的后顾之忧，促使他们对工作采取一往无前的态度
B.有利于培养职工的集体主义精神
C.迫使企业不断改善管理水平，以解决随技术进步而导致的人力过剩的问题
D.适用于大型企业的所有员工

单项选择题跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

A.霍夫斯蒂德
B.施奈德
C.道林
D.泰勒

单项选择题以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者有相当的歧视（）

A.美国
B.日本
C.德国
D.法国

单项选择题（）一直把限制工会运动作为其“治安对策”的重要组成部分，企业员工方面不能结成强有力的联盟与资方抗衡。

A.中国
B.美国
C.韩国
D.德国

单项选择题美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。

A.职位分析
B.岗位评价
C.人力资源规划
D.密薪制

问答题跨国公司在所在国的发展、壮大及其人员的本土化通常要经历哪几个阶段？

问答题全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点？

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