A.中国 B.美国 C.韩国 D.德国
单项选择题美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理。
A.职位分析 B.岗位评价 C.人力资源规划 D.密薪制
名词解释什么是民族中心人力资源战略; 民族中心人力资源战略名词解释定义是什么?
名词解释什么是人力资源本土化; 人力资源本土化名词解释定义是什么?
多项选择题法人相互持股是日本企业的普遍现象,其主要意义在于()。
A.形成风险共担、利益均沾的“命运共同体” B.有利于技术创新和组织的稳定发展 C.控制某一企业并获取利润分红 D.稳定客户关系
多项选择题跨文化沟通的原则有()。
A.没有证实相似性之前,先假设有差异B.重视描述而不是解释或评价C.换位思考D.把你的解释作为工作假说
多项选择题除了专业知识和技能以外,麦肯锡更注重一个人的()素质。
A.分析问题、解决问题的能力 B.沟通、交往的能力 C.领导的才能与潜力 D.团队精神
单项选择题以下属于全球组织设计原则的是()。
A.协调依赖相生的原则 B.全球化与本土化的平衡原则 C.高耸化原则 D.全球资源运筹原则
单项选择题以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是()。
A.短期行为现象严重 B.任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感,影响对企业忠诚度 C.不利于激励员工 D.]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病
多项选择题技能分为()
A.一般技能 B.特殊技能 C.专业技能 D.职业技能
多项选择题人力资源素质测试的原则有()
A.整体性和目标性 B.易行性 C.专业性 D.鉴别性和预测性