什么是人力资源本土化; 人力资源本土化名词解释定义是什么?

多项选择题法人相互持股是日本企业的普遍现象，其主要意义在于（）。

A.形成风险共担、利益均沾的“命运共同体”
B.有利于技术创新和组织的稳定发展
C.控制某一企业并获取利润分红
D.稳定客户关系

多项选择题跨文化沟通的原则有（）。

A.没有证实相似性之前，先假设有差异
B.重视描述而不是解释或评价
C.换位思考
D.把你的解释作为工作假说

多项选择题除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。

A.分析问题、解决问题的能力
B.沟通、交往的能力
C.领导的才能与潜力
D.团队精神

单项选择题以下属于全球组织设计原则的是（）。

A.协调依赖相生的原则
B.全球化与本土化的平衡原则
C.高耸化原则
D.全球资源运筹原则

单项选择题以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。

A.短期行为现象严重
B.任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度
C.不利于激励员工
D.]劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病

多项选择题技能分为（）

A.一般技能
B.特殊技能
C.专业技能
D.职业技能

多项选择题人力资源素质测试的原则有（）

A.整体性和目标性
B.易行性
C.专业性
D.鉴别性和预测性

多项选择题新员工引导的意义有（）

A.促进新员工的组织化
B.减少新员工焦虑感
C.增进新员工的认同感
D.增加人力资源部的威信

多项选择题从内容上划分，激励的类型有（）

A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.负激励

单项选择题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。

A.规划
B.撰写岗位说明书
C.招聘
D.考核评价和薪酬