文化的特征可以分为（）。

多项选择题国际企业“本土化”策略通常包括（）。

A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.人力资源管理本土化
D.市场观念本土化

多项选择题在挑选外派人员时，应着重考虑（）

A.能力
B.适应性
C.人格特点
D.工作积极性

多项选择题德国国际企业的企业文化主要有（）。

A.重视质量
B.发展高附加值和独特性的产品
C.团队意识、严谨的规章制度
D.技术主导

单项选择题关于日本企业中普遍存在的“终身雇佣制”，说法不正确的是（）。

A.可以解除职员失业的后顾之忧，促使他们对工作采取一往无前的态度
B.有利于培养职工的集体主义精神
C.迫使企业不断改善管理水平，以解决随技术进步而导致的人力过剩的问题
D.适用于大型企业的所有员工

单项选择题跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。

A.霍夫斯蒂德
B.施奈德
C.道林
D.泰勒

单项选择题以下哪个国家的劳动力市场对频繁更换工作者有相当的歧视（）

A.美国
B.日本
C.德国
D.法国

单项选择题（）一直把限制工会运动作为其“治安对策”的重要组成部分，企业员工方面不能结成强有力的联盟与资方抗衡。

A.中国
B.美国
C.韩国
D.德国

单项选择题美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化管理。

A.职位分析
B.岗位评价
C.人力资源规划
D.密薪制

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