A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系
单项选择题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬等级 D.素质测评
单项选择题工作岗位评价是以（）为评价对象的。
A.员工B.企业C.责任D.岗位
单项选择题将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。
A.幅度系列 B.等级系列 C.水平系列 D.范围系列
单项选择题在薪酬管理中，薪酬等级是非常重要的内容，它一般有两种类型，它们分别是分层式薪酬等级类型和（）。
A.等级式薪酬等级类型 B.宽泛式薪酬等级类型 C.标准式薪酬等级类型 D.叠加式薪酬等级类型
单项选择题岗位评定的最终结果需要经过（）的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。
A.主管领导 B.部门负责人 C.专家 D.岗位评价小组
单项选择题当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
A.定限排列法和成对排列法 B.逐一排列法和关键岗位排列法 C.相对排列法和绝对排列法 D.级别排列法和业绩排列法
单项选择题确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种评价方法为（）。
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法
单项选择题在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。
A.15~25 B.12~15 C.9~12 D.6~9
单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。
A.把岗位细分为要素 B.都要确立标准 C.分析结果相同 D.没有共同点
单项选择题在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
A.数据分析法 B.数据排列法 C.数据组合法 D.数据叠加法
单项选择题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。
A.分析岗位要素 B.搜集岗位信息 C.划分岗位级别 D.划分岗位系列
单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A.岗位分类法 B.成对排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法
单项选择题用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。
A.合同期内所有差额25%的补偿金 B.当地最低工资标准25%的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D.补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
单项选择题在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。
A.制定最低工资的办法 B.最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围
单项选择题在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。
A.10~15个 B.8~10个 C.6~8个 D.4~6个
