最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法

单项选择题用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。

A.合同期内所有差额25%的补偿金
B.当地最低工资标准25%的补偿金
C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
D.补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算

单项选择题在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了（）。

A.制定最低工资的办法
B.最低工资的标准
C.最低工资的支付方法
D.最低工资的范围

单项选择题在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为（）岗位。

A.10~15个
B.8~10个
C.6~8个
D.4~6个

单项选择题法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

A.100
B.200
C.300
D.400