在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位量为（）个关键基准岗位。

单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）。

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点

单项选择题在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。

A.数据分析法
B.数据排列法
C.数据组合法
D.数据叠加法

单项选择题最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是（）。

A.分析岗位要素
B.搜集岗位信息
C.划分岗位级别
D.划分岗位系列

单项选择题先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法

单项选择题用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予（）。

A.合同期内所有差额25%的补偿金
B.当地最低工资标准25%的补偿金
C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算
D.补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算