A.学历偏见B.性别偏见C.初次印象偏见D.职称偏见下列属于面试的偏见的有（）。……

单项选择题主试者因一个人的某一特长影响对其整体的感觉，这属于（）偏见。

A.初次印象偏见
B.因相似引起的偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题主试者容易产生的偏见不包括（）。

A.初次印象偏见
B.学历偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题（）面试就象具有商业目的的社交活动，双方交换有价值的信息。

A.商务谈判式
B.探究式
C.整齐划一式

单项选择题主试者按照标准顺序向应聘者提出预先决定的问题，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题主试者喜欢将应聘者置于压力之下，看他们的反映，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题面试的风格不包括（）。

A.目测式
B.推销式
C.商务谈判式
D.整齐划一式

单项选择题（）指企业在做出录用决定前，有几个人对求职者进行面试，每一位主试者从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列式面试
D.情景面试

单项选择题（）指由一群主试者对候选人进行面试。

A.非结构化面试
B.小组面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性？（）

A.不能直接与应聘者见面
B.不直观
C.不能全面考察求职者的态度
D.效率高

单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

单项选择题（）不是笔试测量的素质能力。

A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.个人品质