（）指由一群主试者对候选人进行面试。

单项选择题（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性？（）

A.不能直接与应聘者见面
B.不直观
C.不能全面考察求职者的态度
D.效率高

单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差

单项选择题（）不是笔试测量的素质能力。

A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.个人品质

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层