A.观察法B.提问法C.联系相关学校D.档案查阅法核实背景资料中识别文凭真假的最有效方法是（）。……

单项选择题下列属于面试的偏见的有（）。

A.学历偏见
B.性别偏见
C.初次印象偏见
D.职称偏见

单项选择题主试者因一个人的某一特长影响对其整体的感觉，这属于（）偏见。

A.初次印象偏见
B.因相似引起的偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题主试者容易产生的偏见不包括（）。

A.初次印象偏见
B.学历偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题（）面试就象具有商业目的的社交活动，双方交换有价值的信息。

A.商务谈判式
B.探究式
C.整齐划一式

单项选择题主试者按照标准顺序向应聘者提出预先决定的问题，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题主试者喜欢将应聘者置于压力之下，看他们的反映，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题面试的风格不包括（）。

A.目测式
B.推销式
C.商务谈判式
D.整齐划一式

单项选择题（）指企业在做出录用决定前，有几个人对求职者进行面试，每一位主试者从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列式面试
D.情景面试

单项选择题（）指由一群主试者对候选人进行面试。

A.非结构化面试
B.小组面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问

单项选择题下列哪项不是笔试法的局限性？（）

A.不能直接与应聘者见面
B.不直观
C.不能全面考察求职者的态度
D.效率高

单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

A.相似
B.初次印象
C.以偏概全
D.印象上的明显反差