A.不能直接与应聘者见面B.不直观C.不能全面考察求职者的态度D.效率高
单项选择题应试者与主试者有相似或不相似之处时,会影响主试者对应试者的技能和能力的评价,这是由()引起的偏见。
A.相似B.初次印象C.以偏概全D.印象上的明显反差
单项选择题()不是笔试测量的素质能力。
A.基本知识B.专业知识C.管理知识D.个人品质
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于()。
A.存量稀缺层B.存量紧缺层C.存量可满足补充需要层D.存量暂时富余层
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于()。
单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中,根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于()。