（）指企业在做出录用决定前，有几个人对求职者进行面试，每一位主试者从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见。

单项选择题（）指由一群主试者对候选人进行面试。

A.非结构化面试
B.小组面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）的目标是确定求职者将如何对工作上的压力做出反应。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题（）中，主试者可以向应聘者提出随机想起的问题，面试没有应遵循的特别形式，谈话可以向多个方向展开。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.情景面试

单项选择题在面试追问的技巧中，问法是“为什么”的问句属于（）。

A.探寻式追问
B.反射式追问
C.连续式追问
D.紧逼式追问