应试者与主试者有相似或不相似之处时，会影响主试者对应试者的技能和能力的评价，这是由（）引起的偏见。

单项选择题（）不是笔试测量的素质能力。

A.基本知识
B.专业知识
C.管理知识
D.个人品质

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中物资保管发放或较单纯的体力劳动的岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中从事技术含量较为一般的机加工装配生产操作岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题在北人股份多色机分公司的有关人力资源存量需求分层法的案例中，根据岗位的技术含量、重要程度、作用大小和劳动力市场供求关系把人力资源分为四个层次。其中重要管理岗位人员属于（）。

A.存量稀缺层
B.存量紧缺层
C.存量可满足补充需要层
D.存量暂时富余层

单项选择题培训和受训者的工资属于（）。

A.适应性培训成本
B.安置成本
C.录用成本
D.选拔成本