A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C.人才是指组织中……

多项选择题人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的（），能够针对外部环境变化作出更为快速的反应。

A.可测性
B.主动性
C.前瞻性
D.灵活性
E.适用性

单项选择题由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑（）因素。

A.培训
B.人
C.资源
D.管理

单项选择题战略性人力资源管理过程中，（）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”

A.界定组织的经营战略
B.描绘组织的价值链
C.设计战略地图
D.制作人力资源计分卡

单项选择题（）是能够在计算机桌面上显示的各类图表，它以桌面图形、表格以及计算机图片的形式向领导者和管理者形象地揭示了在公司战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段以及正在向哪个方向前进。

A.战略地图
B.数字仪表盘
C.工作设计
D.人力资源管理计分卡

单项选择题下列关于收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是（）。

A.减少固定薪酬部分所占的比重
B.力图实行员工股份所有权计划
C.降低浮动薪酬的比重
D.员工收入与组织的经营业绩挂钩

单项选择题人力资源战略中，（）绩效管理体系的目标导向性很强。

A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略

单项选择题（）培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.成本领先战略

单项选择题在SWOT分析中，（）集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量。

A.外部分析
B.内部分析
C.战略机会
D.战略威胁

单项选择题描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的（）。

A.使命
B.愿景
C.价值观
D.长期目标

判断题团队工作设计更适合组织外部法律压力较大的情境。（）

名词解释什么是战略领导力; 战略领导力名词解释定义是什么?

问答题请简述学习力的内涵。

问答题合理的，效果良好的高质量福利项目在设计中应该注意什么？

判断题不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。

判断题面试是以观察和谈话为主的甄选工具，它的灵活性较强。