判断题目标设置理论认为，目标设置的越清晰具体越好。
判断题管理是应付复杂性的过程。
判断题我们可以找到放之四海而皆准的领导素质，例如外向、幽默、聪慧和积极主动等等。
判断题倾听就是听到。
判断题人格特质理论的结论具有普遍意义。
