判断题ERG理论认为，各个层次的需求得到的满足越少，则满足这种需求的渴望越大。
判断题目标设置理论认为，目标设置的越清晰具体越好。
判断题管理是应付复杂性的过程。
判断题我们可以找到放之四海而皆准的领导素质，例如外向、幽默、聪慧和积极主动等等。
判断题倾听就是听到。
