人力资源是一种不可再生性资源。

多项选择题双重职业道路（）。

A、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会
C、为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
D、员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
E、不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员。

多项选择题企业进行人力资源外包的主要原因是（）。

A、为了节省费用
B、聚焦于战略和核心业务
C、为了提高人力资源工作的效果
D、维护企业形象
E、临时性措施

多项选择题职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。

A、成长阶段
B、探索阶段
C、确立阶段
D、维持阶段
E、衰退阶段

多项选择题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

A、员工绩效
B、员工岗位
C、员工能力
D、工会力量
E、员工工龄

单项选择题在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A、威廉.配弟
B、亚当.斯密
C、马歇尔
D、舒尔茨

单项选择题当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（）。

A、公平理论
B、效用理论
C、因素理论
D、强化理论

单项选择题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

A、帕金森
B、约翰.L.霍兰德
C、金斯伯格
D、施恩

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

A、试用期限
B、劳动合同期限
C、劳动保护和条件
D、劳动报酬

单项选择题一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、不确定性

单项选择题企业对新员工上岗进行的培训称为（）。

A、培训
B、脱产培训
C、岗前培训
D、在职培训

单项选择题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责
B.工作中晋升
C.工作权限
D.工作环境

单项选择题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。

A、回归分析法
B、经验预测法
C、德尔菲法
D、马尔可夫分析法

问答题为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？

问答题考评激励有何作用？

问答题如何进行员工福利的管理？