A.主管餐桌会B.月末书面报告C.每周小组会D.经理参加团队会E.团建分享会
多项选择题下列属于定义式行为量表的是()
A.图尺度量表B.行为锚定等级量表C.混合标准量表D.等级择一量表E.综合尺度量表
多项选择题上司做绩效评价者的好处有()
A.使评价与奖惩相结合B.更具动力评价下属C.下属的培训与开发与管理者的评价紧密连接D.有机会熟悉被评价者的工作E.易于操作,节省时间
多项选择题建设性沟通中的积极倾听绩效包括()
A.综合对方表达的内容,得出一个结论B.向对方表达认同C.站在对方角度进行大胆的设想D.解释E.简要概括对方表达的内容
多项选择题战略地图框架中财务层面的战略途径包括()
A.改善成本结构B.提高资产利用率C.增加收入机会D.提高客户价值
多项选择题战略地图的基本框架包括()
A.成长与发展、流程、客户和财务四个层面B.战略主题是在流程层发起的C.成长与发展和流程层是战略驱动层D.客户层和财务层是战略结果层E.自下而上描述战略要素的因果关系
多项选择题KPL指标设计时()
A.前端部门比后端部门的财务指标权重大B.生产部门比销售部门的财务指标权重大C.高层管理者对财务指标的权重大D.中层管理者的财务指标权重大
多项选择题组织在收集标杆数据应考虑到()
A.数据的用途B.获得数据的成本C.数据的更新D.数据的范围
多项选择题战略性绩效管理的内涵包括()
A.组织使命和核心价值观的指引下,承接愿景和战略B.包含四个环节构成的闭环系统C.直线管理者承担主要管理责任D.全面管理各层次绩效E.确保实现战略,持续提升绩效水平
单项选择题个人开发计划的目标不包括()
A.评价当前工作绩效B.保持并超越当前工作绩效C.为员工发展实施辅导D.提供成长和学习新技能的机会
单项选择题绩效改进部门中培训部门中的培训使命不包括()
A.确定培训需求B.开发员工技能C.强化员工意识D.扩宽员工视野
单项选择题绩效面谈中的PEOPLE模型中第一个“E”是指()
A.建立融洽关系B.提供自己的信息C.有效收尾D.评价总结
单项选择题BEST模型中,B表示()
A.行为描述B.表达后果C.征求意见D.着眼未来
单项选择题下面哪一个不是绩效反馈的一般原则()
A.具体原则B.互动原则C.正面引导原则D.积极原则
单项选择题提前确定准备按照的比例,应该采用()进行绩效评价。
A.交替排序法B.行为锚定法C.强制分布法D.配对比较法
单项选择题在绩效评价承担支持辅助责任的是()
A.直线经理B.高层管理者C.人力资源管理部门D.员工