A.直接终止调查B.更加重视和信任该同学的回答内容C.没什么感觉,继续调查D.对该同学的回答的参考价值应该打折扣
单项选择题对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查,属于背景调查中的()
A.个人资质调查B.学历调查C.员工忠诚度调查D.个人资信调查
单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查,属于背景调查中的()
单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是()
A.假学历B.虚无的工作经历C.隐瞒自己是孤儿D.言过其实的工作能力
单项选择题对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是()
A.维护人员选拔的公正性B.打击内部员工的积极性C.避免给企业带来不必要的损失D.维护人员选拔的准确性
单项选择题与应聘申请表相比,个人简历优点说法不准确的是()
A.易于评估B.体现应聘人员个性C.允许应聘人员点缀自己D.允许应聘人员强调自认为重要的东西
单项选择题以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是()
A.保证企业得到高额的回报B.降低员工的辞退率C.为员工提供公平竞争的机会D.对员工辞职率影响不大
单项选择题编写企业简介时,对企业所取得的成绩进行介绍,应提供相关证明,使企业简介可信,这体现了()
A.真实性原则B.全面性原则C.感召性原则D.可信性原则
单项选择题企业简介不能是华丽的包装,一定要真实可靠地反映企业的情况,这体现了()
单项选择题企业在编写企业简介时,使用光盘和影像资料,并且注意声音与图片的配合,吸引了很多应聘者的关注,这体现了()
单项选择题以下关于企业简介功能说法错误的是()
A.让应聘者进行一次自我筛选,判断自己与这家企业的要求是否匹配B.让应聘者清楚地知道什么是可以在这家企业中期望的,什么是不可以期望的C.通过夸大企业发展前景可以吸引更多应聘者D.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定思想准备
单项选择题以下关于企业简介作用说法错误的是()
A.传达企业价值观B.增加失望感,从而增加离职率C.让应聘者感到企业的真诚D.增加员工工作满意度、投入度
单项选择题适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于()
A.社会关系B.兴趣爱好C.教育程度与培训情况D.个性心理
单项选择题一般情况下,不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是()的,同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是()的。
A.不同;一样B.一样;不同C.一样;一样D.不同;不同
单项选择题面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题,以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有()的特点。
A.节省时间B.可以准确了解应聘者的相关信息C.提供后续选择的参考D.方便整理统计应聘者信息
单项选择题在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件等内容突显出来,这是运用了招聘广告设计的()原则。
A.引起人们的注意B.激发人们的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动