以下关于企业简介作用说法错误的是（）

单项选择题适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于（）

A.社会关系
B.兴趣爱好
C.教育程度与培训情况
D.个性心理

单项选择题一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A.不同；一样
B.一样；不同
C.一样；一样
D.不同；不同

单项选择题面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。

A.节省时间
B.可以准确了解应聘者的相关信息
C.提供后续选择的参考
D.方便整理统计应聘者信息

单项选择题在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件等内容突显出来，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时企业可以利用广告渠道发布（）

A.遮蔽广告
B.隐瞒广告
C.秘密广告
D.不公开广告

单项选择题甲企业要在计划期内招募一批初级专业技术人才，以下哪个招聘渠道不合适（）

A.猎头公司
B.普通高等学校
C.人才市场
D.招聘网站

单项选择题企业组织竞聘时，一般按（）的比例选拔出最终候选人。

A.1：10
B.1：6
C.1：5
D.1：3

单项选择题在招聘会上，一张设计良好的招聘申请表，一个精心布置的展台，都是企业面向社会大众的一次绝好机会，因为有效招聘（）

A.能提高招聘效率
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

单项选择题组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）

A.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.能提高招聘效率