对应聘人员提供的前工作单位、辞职原因等的调查，属于背景调查中的（）

单项选择题对应聘人员个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好等的调查，属于背景调查中的（）

A.个人资质调查
B.学历调查
C.员工忠诚度调查
D.个人资信调查

单项选择题背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

A.假学历
B.虚无的工作经历
C.隐瞒自己是孤儿
D.言过其实的工作能力

单项选择题对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）

A.维护人员选拔的公正性
B.打击内部员工的积极性
C.避免给企业带来不必要的损失
D.维护人员选拔的准确性

单项选择题与应聘申请表相比，个人简历优点说法不准确的是（）

A.易于评估
B.体现应聘人员个性
C.允许应聘人员点缀自己
D.允许应聘人员强调自认为重要的东西

单项选择题以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）

A.保证企业得到高额的回报
B.降低员工的辞退率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.对员工辞职率影响不大

单项选择题编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，使企业简介可信，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题以下关于企业简介功能说法错误的是（）

A.让应聘者进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配
B.让应聘者清楚地知道什么是可以在这家企业中期望的，什么是不可以期望的
C.通过夸大企业发展前景可以吸引更多应聘者
D.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定思想准备

单项选择题以下关于企业简介作用说法错误的是（）

A.传达企业价值观
B.增加失望感，从而增加离职率
C.让应聘者感到企业的真诚
D.增加员工工作满意度、投入度