一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

单项选择题面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。

A.节省时间
B.可以准确了解应聘者的相关信息
C.提供后续选择的参考
D.方便整理统计应聘者信息

单项选择题在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件等内容突显出来，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题企业不愿意暴露自己的业务区域扩展计划，不想让竞争对手过早地发现自己在某一地区开始招聘人才，此时企业可以利用广告渠道发布（）

A.遮蔽广告
B.隐瞒广告
C.秘密广告
D.不公开广告

单项选择题甲企业要在计划期内招募一批初级专业技术人才，以下哪个招聘渠道不合适（）

A.猎头公司
B.普通高等学校
C.人才市场
D.招聘网站

单项选择题企业组织竞聘时，一般按（）的比例选拔出最终候选人。

A.1：10
B.1：6
C.1：5
D.1：3

单项选择题在招聘会上，一张设计良好的招聘申请表，一个精心布置的展台，都是企业面向社会大众的一次绝好机会，因为有效招聘（）

A.能提高招聘效率
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象

单项选择题组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）

A.可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
B.减少离职，增强组织内部凝聚力
C.为组织注入新的活力，增强组织创新能力
D.能提高招聘效率

单项选择题以下行为不属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本的是（）

A.停工罢工
B.原料超用
C.员工不愿与管理人员交流
D.生产质量不达标

单项选择题下面行为不会构成人力资源管理行为失误成本的是（）

A.停工罢工
B.原料超用
C.员工不愿与管理人员交流
D.员工培训