以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）

单项选择题编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，使企业简介可信，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题以下关于企业简介功能说法错误的是（）

A.让应聘者进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配
B.让应聘者清楚地知道什么是可以在这家企业中期望的，什么是不可以期望的
C.通过夸大企业发展前景可以吸引更多应聘者
D.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定思想准备

单项选择题以下关于企业简介作用说法错误的是（）

A.传达企业价值观
B.增加失望感，从而增加离职率
C.让应聘者感到企业的真诚
D.增加员工工作满意度、投入度

单项选择题适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于（）

A.社会关系
B.兴趣爱好
C.教育程度与培训情况
D.个性心理

单项选择题一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A.不同；一样
B.一样；不同
C.一样；一样
D.不同；不同

单项选择题面试官就应聘申请表上的信息设计了针对性的问题，以检验面试者应聘申请表所填信息是否属实。这是运用了应聘申请表具有（）的特点。

A.节省时间
B.可以准确了解应聘者的相关信息
C.提供后续选择的参考
D.方便整理统计应聘者信息

单项选择题在招聘广告中用醒目的字体、与众不同的色彩将招聘岗位、待遇条件等内容突显出来，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动

单项选择题招聘广告中直接强调会提供优越的薪酬福利，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A.引起人们的注意
B.激发人们的兴趣
C.创造求职的愿望
D.促使求职的行动