背景调查中发现的不能算作应聘者造假行为的是（）

单项选择题对应聘人员的背景调查的意义说法不准确的是（）

A.维护人员选拔的公正性
B.打击内部员工的积极性
C.避免给企业带来不必要的损失
D.维护人员选拔的准确性

单项选择题与应聘申请表相比，个人简历优点说法不准确的是（）

A.易于评估
B.体现应聘人员个性
C.允许应聘人员点缀自己
D.允许应聘人员强调自认为重要的东西

单项选择题以下关于应聘人员选拔的意义说法不准确的是（）

A.保证企业得到高额的回报
B.降低员工的辞退率
C.为员工提供公平竞争的机会
D.对员工辞职率影响不大

单项选择题编写企业简介时，对企业所取得的成绩进行介绍，应提供相关证明，使企业简介可信，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题企业在编写企业简介时，使用光盘和影像资料，并且注意声音与图片的配合，吸引了很多应聘者的关注，这体现了（）

A.真实性原则
B.全面性原则
C.感召性原则
D.可信性原则

单项选择题以下关于企业简介功能说法错误的是（）

A.让应聘者进行一次自我筛选，判断自己与这家企业的要求是否匹配
B.让应聘者清楚地知道什么是可以在这家企业中期望的，什么是不可以期望的
C.通过夸大企业发展前景可以吸引更多应聘者
D.可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题有一定思想准备

单项选择题以下关于企业简介作用说法错误的是（）

A.传达企业价值观
B.增加失望感，从而增加离职率
C.让应聘者感到企业的真诚
D.增加员工工作满意度、投入度

单项选择题适合于技术类应聘者的应聘申请表内容可能会集中于（）

A.社会关系
B.兴趣爱好
C.教育程度与培训情况
D.个性心理

单项选择题一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A.不同；一样
B.一样；不同
C.一样；一样
D.不同；不同