现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。

填空题投射测验的主要特点（）、（）、（）

填空题问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。

填空题问卷法的类型如果按答题范围划分有（）两种形式。

填空题所有人事测评都有4个步骤（）、（）、（）、（）

填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。

填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

填空题人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。

填空题在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）

填空题人事测评的研究对象即被测个体的各种特性，而理论知识基础是指（）以及（）等学科在理论和方法上的指导。

填空题一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

问答题人事测评误差有哪些类型？

问答题人事测评的特点有哪些？

问答题人事测评的误差是什么误差？

填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。