填空题

进行心理测验的一般原理是（）、（）、（）

【参考答案】

差异性；可测性；结构性

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热门试题

填空题心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

填空题胜任力的模型包括（）、（）、（）

填空题所谓工作描述主要包括（）、（）、（）、（）、（）

填空题所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标志水平变化的一种刻度。它有（）两种。

填空题目前常用到的有（）、（）、（）

填空题现行的测评标度的形式大致有（）、（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评领域里经常用的行为模拟测验有（）两种。

填空题投射测验的主要特点（）、（）、（）

填空题问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。

填空题问卷法的类型如果按答题范围划分有（）两种形式。

填空题所有人事测评都有4个步骤（）、（）、（）、（）

填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。

填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。

填空题人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。

填空题在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）