判断题成就、认可属于保健因素。
判断题心理契约是一种显性契约。
判断题加班加点工资不是最低工资的组成部分。
判断题未成年工,指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
多项选择题根据 AOM 模型,组织结构则是由()构成。
A.参与机会 B.员工能力 C.动机
判断题要推行文化,必须要让这个文化有用。对企业来讲,就是文化必须能提高绩效。
判断题如果一个企业想获得竞争优势,它必须重视薪酬问题,不能忽视薪酬问题。
判断题在薪酬管理的过程中,只有一种不同的管理方法。
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配
判断题文化是影响企业经营绩效的第三种力量。
判断题企业文化有两种形态,一种是约定俗成的文化;一种是被改造过的文化。
判断题即使是人力、物力一致,并且其他的经营环境也一致,单是企业文化不同,那么这个企业的经营绩效也会不一样。
判断题约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
判断题对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。
判断题能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系,已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。