任何一个测验在第二次应用时，都会有（）而使测验成绩提高，应试者经历一次测验等于参加了一次练习。

填空题不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。

填空题反应定势是指应试者以某种习惯的方式对（）做出反应，使得我们无法正确正确判别应试者的（）

填空题心理测量需要达到的目的是（）

填空题在心理测量中，施测前的准备至关重要。在施测前测验实施者要熟读测验指导手册，熟悉（）、（）、测验器具、测验场地等，充分的准备可以减少施测过程的误差。

填空题从测验的题型来看，就有（）等若干种形式，不同的答题形式会直接影响到应试者对问题的理解、耗时、出错的概率以及评分结果不同所产生的误差。

填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。

填空题360度绩效评估系统通过不同的考核者（）从不同的角度来考核，全方位、准确地考核员工的（）

填空题关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）

填空题通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的（）特点进行评价的活动和方法。

填空题决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括（）的问题。

填空题韦克斯勒智力测验是由（）研制的成套智力测验。

填空题倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即认为胜利力是那些可以用来明确地区分（），或者区分（）的个体特点。

填空题投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出（），通过对这些反应的分析来推断被试的某些（）的特性。

填空题人力资源最佳发挥的前提是领导（），员工人事相匹配，最终实现人尽其才、才尽其用。

填空题配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。