填空题心理测量需要达到的目的是()
填空题在心理测量中,施测前的准备至关重要。在施测前测验实施者要熟读测验指导手册,熟悉()、()、测验器具、测验场地等,充分的准备可以减少施测过程的误差。
填空题从测验的题型来看,就有()等若干种形式,不同的答题形式会直接影响到应试者对问题的理解、耗时、出错的概率以及评分结果不同所产生的误差。
填空题确定关键绩效指标有一个重要的()原则。
填空题360度绩效评估系统通过不同的考核者()从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的()
填空题关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的()。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响,管理者都应予以(),这些事件就是()
填空题通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的()特点进行评价的活动和方法。
填空题决定面试结构的主要问题取决于面试者()包括()的问题。
填空题韦克斯勒智力测验是由()研制的成套智力测验。
填空题倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即认为胜利力是那些可以用来明确地区分(),或者区分()的个体特点。
填空题投射测验要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出(),通过对这些反应的分析来推断被试的某些()的特性。
填空题人力资源最佳发挥的前提是领导(),员工人事相匹配,最终实现人尽其才、才尽其用。
填空题配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。
填空题效度有四种基本类型即()、()、()和()
填空题内部一致性系数的具体估计方法有三种()、()、()对于速度测验,信度系数的估计最好采用()