填空题关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的（）。不管这种行为对组织的效益产生积极或消极的影响，管理者都应予以（），这些事件就是（）
填空题通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的（）特点进行评价的活动和方法。
填空题决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括（）的问题。
填空题韦克斯勒智力测验是由（）研制的成套智力测验。
填空题倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力，即认为胜利力是那些可以用来明确地区分（），或者区分（）的个体特点。
