配置性测评的目的是合理配置（），现代企业的劳动人事管理要求以（）中心，使人力资源进入最佳发挥状态。

填空题效度有四种基本类型即（）、（）、（）和（）

填空题内部一致性系数的具体估计方法有三种（）、（）、（）对于速度测验，信度系数的估计最好采用（）

填空题通常来说信度大于（）的测评被认为是可靠的，（）左右的信度意味着在实得分数中，误差的变异占到20%通常也认为是比较可靠的。信度系数低于（）则认为可靠性较低。

填空题有些测评，其项目间是异质的。还有一些测评，部分项目间是同质的，部分项目间是异质的。而内在一致性系数的估计要求项间是同质的，用内在一致性系数估计项目间异质的测验的信度系数得到的值往往偏低。对这些测验我们不宜采用（）来估计信度，最好采用（）

填空题在实际操作中，我们总是选取具有（）和（）的一切行为来达到代表总体行为的目的。