判断题学习是指人的能力的一种相对持久的变化，这种变化并非自然成长过程的结果。
判断题学习风格中的行动型的培训方法通常选择案例分析、研讨法。
判断题培训需求比较紧急，企业来不及自己开发培训课程时，企业会选择外部培训机构。
判断题高层主管对培训机构提出的培训建议进行评审。
判断题员工导向培训一般由人力资源管理部门和新员工用人部门合作进行。
