判断题学习风格中的行动型的培训方法通常选择案例分析、研讨法。
判断题培训需求比较紧急，企业来不及自己开发培训课程时，企业会选择外部培训机构。
判断题高层主管对培训机构提出的培训建议进行评审。
判断题员工导向培训一般由人力资源管理部门和新员工用人部门合作进行。
判断题工作指导法能在培训者与培训对象之间形成良好的关系，有助于工作的开展。
