判断题工作指导法能在培训者与培训对象之间形成良好的关系，有助于工作的开展。
判断题日制训练是每隔一段时间放下工作去受训一天。
判断题一般性培训包括就业规划、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、技术、业务、会计各种管理方法训练。
判断题培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。
判断题传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。
