判断题员工导向培训一般由人力资源管理部门和新员工用人部门合作进行。
判断题工作指导法能在培训者与培训对象之间形成良好的关系，有助于工作的开展。
判断题日制训练是每隔一段时间放下工作去受训一天。
判断题一般性培训包括就业规划、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、技术、业务、会计各种管理方法训练。
判断题培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。
