（）简称EPQ，是英国著名心理学家人艾森克编制的。

填空题（）也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的，相对稳定的性格特征，如兴趣、态度，价值观等。

填空题（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。

填空题心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

填空题测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（）、（）、（）、（）以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。

填空题一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。

填空题加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

填空题被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。

填空题测评的（）都会对测评效度产生影响。

填空题测验间方法主要有（）、（）、（）

填空题准则关联效度的方法包括（）、（）

填空题效度有四种类型即（）、（）、（）、（）