填空题

心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

【参考答案】

行为样组；标准化；难度客观测量；信度；效度

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填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

填空题测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（）、（）、（）、（）以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。

填空题一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。

填空题加权系数的确定方法（）、（）、（）、（）、（）

填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

填空题被评估人员的（）等心理状况和身体状况会影响被评估时的反应，从而影响结果的可靠性和有效性。

填空题测评的（）都会对测评效度产生影响。

填空题测验间方法主要有（）、（）、（）

填空题准则关联效度的方法包括（）、（）

填空题效度有四种类型即（）、（）、（）、（）

填空题影响信度系数的因素（）、（）

填空题信度系数的估计一般有3种类型（）、（）、（）

填空题源于应试者的误差包括（）、（）、（）、（）、（）、（）