心理测验心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测验。据此定义心理测验有5个要素（）、（）、（）、（）、（）

填空题测评标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准。要求必须具有可辨别，易操作的特征，通常一个测评要素要由多个测评标志来说明。（）是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。

填空题测评总结过程中应注意避免以下方面（）、（）、（）、（）、（）以保证测评结果的公正、科学、客观、有效。

填空题一个好的人事测评个人报告要体现（）、（）、（）、（）四大特点。