A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法属于JCAM的核心工具的是（）……

单项选择题利用评价中心进行测评的首要工作是（）

A.明确测评目的
B.进行职位分析
C.确定测评指标和标准
D.选择合适的测评方法

单项选择题被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）

A.冯特
B.高尔顿
C.卡特尔
D.比奈

单项选择题在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由（）率先创制的。

A.日本
B.美国
C.中国
D.英国

单项选择题用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是（）

A.公文筐测验
B.角色扮演
C.管理游戏
D.模拟面谈

单项选择题在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中，企业成功的关键是（）

A.特色产品
B.成本领先
C.优质服务
D.吸引、发展和保留人才的能力

单项选择题招聘信息渠道中报纸的缺点是（）

A.发行时间较长，发行地域太大，见效期较长
B.制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视
C.费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者
D.信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件

单项选择题目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

A.开放式提问
B.探究式提问
C.封闭式提问
D.假设式提问

单项选择题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题

单项选择题世界上最早的智力测量表是（）

A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验

单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是（）

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）

A.9分
B.8分
C.7分
D.6分

单项选择题校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）

A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年

单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验

单项选择题在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束

单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

A.财务
B.人事
C.决策
D.行政