目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

单项选择题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的（）

A.职位分析
B.材料收集
C.向专家咨询
D.测试讨论题

单项选择题世界上最早的智力测量表是（）

A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韦氏成人智力量表
D.瑞文标准推力测验

单项选择题人员招聘中技术性最强的环节是（）

A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估

单项选择题评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）

A.9分
B.8分
C.7分
D.6分

单项选择题校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要（）

A.三个月
B.五个月
C.半年
D.一年

单项选择题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）

A.结构化面试
B.评价中心
C.人格测验
D.能力测验

单项选择题在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的回答只是其中一部分，还有某种想法出于某种原因不愿说出是，可以采用的策略是（）

A.转换
B.扩展
C.收缩
D.结束

单项选择题属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是（）

A.财务
B.人事
C.决策
D.行政

单项选择题在企业文化中，发展式文化是指（）

A.外向、灵活的文化
B.外向、稳定的文化
C.内向、灵活的文化
D.内向、稳定的文化

单项选择题在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是（）

A.企业的实际情况
B.劳动力市场情况
C.企业空缺职位的性质
D.就业政策和保障法规的完善程度