判断题噪音是对信息传递进行干扰和影响的因素，它可以出现在沟通的任何一个环节。
判断题绩效考评面谈是提高考评效果的一个重要步骤。
判断题目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
