判断题目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。
判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
判断题绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
判断题社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
