判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。
判断题绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
判断题社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响。
判断题亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
