A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的解析与比较C.有助于从大量的具体行为抽……

单项选择题投射技术测评目的的特点是（）。

A.非结构性
B.隐蔽性
C.开发性
D.自由性

单项选择题心理测验的发展大约可以分为萌芽时期，成熟时期，昌盛时期和完善发展时期，第一次世界大战期间属于（）。

A.萌芽时期
B.成熟时期
C.昌盛时期
D.完善发展时期

单项选择题关于考核性测评的定义准确的是（）。

A.是以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的素质测评
B.是以选拔优秀人员为目的的素质测评
C.是以人事合理配置为目的的素质测评
D.是以开发人员素质为目的的素质测评

单项选择题下列对素质的相关描述不正确的是（）

A.是个体行为发展与副业成功的充分条件
B.指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点
C.是行为的基础和根本因素
D.包括生理素质和心理素质

多项选择题计算机化的测评在哪些方面比传统的测评更有效？（）

A.对测评有时间要求
B.刺激控制
C.情景模拟
D.动态图像呈现
E.纸笔测验

多项选择题人力资源测评结果分析包括（）

A.测评结果的表示方法
B.测评数据的处理
C.测评过程的记录
D.测评方法的选择
E.测评内容分析

多项选择题人力资源个人测评报告应该体现的特点有（）

A.结构性
B.逻辑性
C.详尽性
D.主观性
E.客观性

多项选择题编制传记式问卷较为通用的维度包括（）

A.社会取向
B.经济稳定性
C.工作伦理取向
D.学业成就
E.自信

多项选择题在面试过程中，影响主试产生一定误差的主要因素有（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.选择性知觉
D.他人的影响
E.测评指标

多项选择题作为主试评定被试成绩尺度的面试评测标准，一般包含哪些内容？（）

A.测评项目
B.测评量表
C.指标权重
D.测评指标
E.水平刻度

多项选择题平衡计分卡在考察绩效时，从哪几个方面进行测量？（）

A.企业财务数据
B.客户
C.管理者
D.内部流程
E.学习与发展

多项选择题绩效评估中的误差主要有（）

A.偏见误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差
E.测量误差

多项选择题在选择评估工具时，应当特别注意的因素有（）

A.工具的实用性
B.人力资源专家的意见
C.成本因素
D.工作性质
E.恰当的测评时间

多项选择题一个评估系统要取得成功，必须得到哪些方面的支持？（）

A.被评估人
B.员工
C.管理高层
D.人力资源专家
E.行政主管部门

多项选择题绩效管理的行为法具体分为（）

A.关键事件法
B.混合标准量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
E.叙述法