人力资源测评结果分析包括（）

多项选择题人力资源个人测评报告应该体现的特点有（）

A.结构性
B.逻辑性
C.详尽性
D.主观性
E.客观性

多项选择题编制传记式问卷较为通用的维度包括（）

A.社会取向
B.经济稳定性
C.工作伦理取向
D.学业成就
E.自信

多项选择题在面试过程中，影响主试产生一定误差的主要因素有（）

A.首因效应
B.晕轮效应
C.选择性知觉
D.他人的影响
E.测评指标

多项选择题作为主试评定被试成绩尺度的面试评测标准，一般包含哪些内容？（）

A.测评项目
B.测评量表
C.指标权重
D.测评指标
E.水平刻度

多项选择题平衡计分卡在考察绩效时，从哪几个方面进行测量？（）

A.企业财务数据
B.客户
C.管理者
D.内部流程
E.学习与发展

多项选择题绩效评估中的误差主要有（）

A.偏见误差
B.对比误差
C.分布误差
D.晕轮误差
E.测量误差

多项选择题在选择评估工具时，应当特别注意的因素有（）

A.工具的实用性
B.人力资源专家的意见
C.成本因素
D.工作性质
E.恰当的测评时间

多项选择题一个评估系统要取得成功，必须得到哪些方面的支持？（）

A.被评估人
B.员工
C.管理高层
D.人力资源专家
E.行政主管部门

多项选择题绩效管理的行为法具体分为（）

A.关键事件法
B.混合标准量表法
C.行为锚定等级评价法
D.行为观察评价法
E.叙述法

多项选择题绩效评估系统设计时通常考虑的员工工作或服务绩效标准包括（）

A.数量
B.质量
C.及时性
D.成本有效性
E.人际影响力