A.是以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的素质测评B.是以选拔优秀人员为目的的素质测评C.是以人事合理配置为目的的素质测评D.是以开发人员素质为目的的素质测评
单项选择题下列对素质的相关描述不正确的是()
A.是个体行为发展与副业成功的充分条件B.指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点C.是行为的基础和根本因素D.包括生理素质和心理素质
多项选择题计算机化的测评在哪些方面比传统的测评更有效?()
A.对测评有时间要求B.刺激控制C.情景模拟D.动态图像呈现E.纸笔测验
多项选择题人力资源测评结果分析包括()
A.测评结果的表示方法B.测评数据的处理C.测评过程的记录D.测评方法的选择E.测评内容分析
多项选择题人力资源个人测评报告应该体现的特点有()
A.结构性B.逻辑性C.详尽性D.主观性E.客观性
多项选择题编制传记式问卷较为通用的维度包括()
A.社会取向B.经济稳定性C.工作伦理取向D.学业成就E.自信
多项选择题在面试过程中,影响主试产生一定误差的主要因素有()
A.首因效应B.晕轮效应C.选择性知觉D.他人的影响E.测评指标
多项选择题作为主试评定被试成绩尺度的面试评测标准,一般包含哪些内容?()
A.测评项目B.测评量表C.指标权重D.测评指标E.水平刻度
多项选择题平衡计分卡在考察绩效时,从哪几个方面进行测量?()
A.企业财务数据B.客户C.管理者D.内部流程E.学习与发展
多项选择题绩效评估中的误差主要有()
A.偏见误差B.对比误差C.分布误差D.晕轮误差E.测量误差
多项选择题在选择评估工具时,应当特别注意的因素有()
A.工具的实用性B.人力资源专家的意见C.成本因素D.工作性质E.恰当的测评时间