填空题美国企业人事管理主张用人与伦理脱离关系,员工职务的晋升不以学历、资历作为晋升标准,而强调()主义。
填空题绩效考核的三种基本类型是,一是基于员工()的考核,二是基于员工行为的考核,三是基于员工工作结果的考核。
填空题培训工作流程主要包括三个阶段,即培训()分析,培训设计和实施,培训的评估。
填空题同素异构原理意指同样数量的人,用不同的组织网络联结起来,形成不同的权责结构和(),可以取得完全不同的效果。
填空题马斯洛认为,人的需要遵循()规律,在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要强度不会很大,更不会成为主导的需要。
多项选择题人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外,还有()。
A.自主原则B.德才兼备原则C.机会均等原则D.民主监督原则E.合理流向原则
多项选择题企业活力包括的五方面内在要素除了资产的增值力、产品和服务的竞争力以外还包括以下哪些要素?()
A.市场的应变力B.文化的渗透力C.技术的开发力D.组织的控制力E.企业的凝聚力
多项选择题企业定编定员的主要方法有()。
A.按规模定员B.按效率定员C.按岗位定员D.按服务定员E.按职责定员
多项选择题下列不属于防范人事风险对策的是()。
A.正确认识人事风险,增强防范意识B.加强企业文化建设,营造防范风险的良好氛围C.完善法人治理结构D.尊重人的主观能动性E.依靠法律、法规
单项选择题绩效管理包括三方面的管理过程:明确工作要求、()和反馈并改进绩效。
A.考核员工B.工作分析C.激励员工D.组织学习
单项选择题人事风险的大小与当事人的职位()相关。
A.正B.负C.零D.不
单项选择题下列不属于影响职业生涯的个人因素的是()。
A.职业性向B.能力C.职业锚D.身体素质
单项选择题人力资源计划的主要工作任务就是制定必要的人力资源()。
A.政策和措施B.方法和手段C.供给和需求D.调配和使用
单项选择题所谓()就是一个上级能直接有效指挥的下级数目, 它同时也相应地决定了管理的层次和职权、 职责的范围。
A.企业规模B.职能部门C.权力大小D.管理跨度
单项选择题学习型组织往往将决策权向组织结构的下层移动,让最下层的单位拥有充分的自主权,并对产生的结果负责,因而其组织结构呈现为()。
A.直线式B.金字塔式C.矩阵式D.扁平式